人才理念

2016-12-9 14:12:49 次浏览 分类:人才理念
以人为本 知人善任 公司始终坚持“以人为本”的理念,按照“注重综合素质,提升岗位技能,创新培训方式,实施全员培训,促进终身学习”的思路,建立了一套符合企业自身特色的人才选拔培训体系,培养了一批高素质的员工的队伍,为公司的持续、健康、稳定发展提供了人才保障。 一、构建人才成长通道,引导职业发展规划 公司始终将人才培养作为一项系统工程,注重引导新员工增强职业生涯规划的意识,让新员工能够快速融入企业,为优秀人才的脱颖而出创造良好的环境。 1,引导制订职业发展计划。 2,建立透明的人才选拔机制。 3,提供岗位锻炼培养人才。 二、建立全员培训机制,提高员工整体素质 针对连锁企业的特点,在人才培养上,公司采取的不是精英管理模式,而是重视打造高效团队,建立全员、全过程培训机制,不断提高全体员工的整体素质。 1,走出去,开拓行业视野。 2,请进来,强化专业指导。 3,用上去,提升岗位技能。 三、建立人才激励机制,营造环境留住人才 建立分配与奖励有机结合的激励机制,通过分配机制保证基本收入,通过激励机制体现人才的贡献和价值,营造尊重人才、事业留人的良好环境。 1,积极营造尊重人才的良好氛围。 2,实施激励性的薪酬机制。 3,建设有自身特色的企业文化。 *以人为本 知人善任*